Google 關鍵字行銷 Ultimate Guide to Google Adwords

一夕之間,讓你的網路流量倍增

廣告界史上未見、前所未有的時代到來,花五塊美金、寫幾則廣告,立刻在十分鐘以內,接觸為數一億以上的人。Google AdWords關鍵字行銷,正實踐了這個了不起的觀念,這在過去是不可能發生的事情。不過,如果你不知道怎麼駕馭它,可能會損失慘重。

如果你的生命都耗費在聯絡以及拜訪客戶、打陌生電話推銷、參加商展、趕赴一個一個被放鴿子的約會、或是參加根本就是浪費時間的會議。爭取新顧客實在是一條艱辛的道路,也是開創新事業的頭號障礙。要如何才能不用出門去找顧客,而讓顧客自己去找你?

透過派瑞?馬歇爾簡單易懂的解說,讓你能從一個一問三不知的網路門外漢,發展出能搔到顧客癢處的AdWords廣告。只要學會如何有效使用這個新興的網路工具,以後不勞你親自出馬,天天都會有客戶自己找上門。

作者簡介

派瑞.馬歇爾(Perry Marshall)
現 居芝加哥,身兼作家、演說家與顧問,並以「Google AdWords魔法師」聞名,是世界上購買搜尋引擎流量的頂尖專家之一。Google的廣告客戶運用派瑞的方法,每個月所吸引到的點選數量(保守估計)高 達五億次。他的公司Perry S. Marshall & Associates輔導線上企業與實體公司,在建立潛在顧客名單、製造網路流量、創造最大廣告效益方面提供顧問諮詢服務。派瑞在擔任顧問之前,曾經協助 創立了芝加哥的一家科技公司,年營業額在四年內便從二十萬美金飆升到四百萬美金,最後並以一億八千萬美金的成交價格售給一家上市公司。

他在全世界的研討會中發表演說,輔導過無數產業,從電腦硬體業、軟體業到高級顧問業,從保健、瘦身到企業金融業,不一而足。

布萊安.塔德(Bryan Todd)

現居於內布拉斯加州的林肯市,是一名作家與網路流量專家。他曾經在歐洲及亞洲工作,大部分的時候以教書為業─外國語言、世界歷史、到網際網路的先進測試法皆有。他所服務過的客戶不計其數,來自健康照護業、出版業、製造業與電腦軟體業。


ps.對於電子商務有興趣的話,可以到我的另一個blog(電子商務研究站)瞧瞧。我收集了不少對您有幫助的資料。


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你怕陌生開發嗎?

把握先緣故後陌生原則,從最有機會締結的緣故客戶(以前就認識的叫做緣故)下手,先完成一個成功Case建立信心後,再放手去掃陌生客戶。

業務人員最怕「緣故」用盡,當把所有的熟識人脈關係跑完以後,一切歸零重新開始進行「陌生」開發時,就成為考驗業務人員能否成為高手的關鍵時刻。

很多業務人員熬不過這一個關口,跟著就陣亡了,實在相當可惜。其實舊人脈只是暫態,陌生開發才是業務人員的工作常態。

根據業界統計,緣故開發只佔所有業務開發的3成,陌生開發則高達7成。因此每一個業務人員都必須突破此一陌生開發障礙,才能破繭而出,成為人人稱羨的高手。為什麼陌生開發會失敗?如何才能樂觀的面對陌生開發?

陌生開發失敗的第一個原因是顧慮太多,第二原因則是方法不對。

一、顧慮太多,行動太少:怕被拒絕的心理與生俱來,太多的顧慮反而降低了應有的行動力。大多數業務人員面對陌生開發時有雙重顧慮,第一是害怕被拒絕,覺得沒面子?第二是擔心會不會打擾人家,不好意思?總歸一句話,就是害怕「失敗」。

由於陌生開發時雙方並不認識,與面對熟識的人脈進行緣故開發做比較,被拒絕的壓力反而比較小。

面對陌生開發被拒絕時,正確的心態是抱著失敗是為成功鋪路的堅強意志,以及一顆感恩的心。被拒絕時心中默念「謝謝你給我被拒絕的機會,我會更加努力!」,然後瞬間忘掉失敗的不愉快,打起精神,立刻迎接下一個陌生客戶。

其次,針對打擾人不好意思?所造成的心理障礙,正確的心態是「我是生活情報提供者,我花了很多時間替你做功課,把好的商品建議提供給你,對你的生活一定會有幫助!」如此,就可以消除擔心打擾人所形成的心理負擔。

二、方法不對:要做好陌生開發,勤跑以外,最重要是要講究方法,除了Know-How?還要Know-Why?

1、Know-Why(為何而戰?):秘訣是,要很清楚並認同陌生開發的目標。
陌生開發的目標,短期在於提供客戶商品、增加獎金收入、改善生活。中期則在建立人脈、擴大人際網絡及升職。長期則是賺足財富、提早退休、和家人享受自由自在的生活。

業務人員能夠清楚短、中、長期目標後,在面對陌生開發時,心理上才能忍受挫折,在業務生涯中更加篤定堅持、有所作為。

2、Know-How(如何作戰?):秘訣是,需要把握陌生開發四大重點。

第一是把握第一印象,親切有禮、微笑自信是普世的價值,目的是讓陌生人由不討厭你,轉而接受你,想聽你說說。

第二是話題切入點,要把握第一個三十秒,抓到一個與商品有關聯的新鮮話題直接切入,來引起陌生客戶的興趣。「很多人都為掉頭髮及頭皮屑煩惱,有一種新的生物科技商品想介紹給您,只要耽誤您30秒!謝謝!」

其實對方只要接受了第一個30秒,就能接受三分鐘,甚至十分鐘,千萬不要一開口就說「請給我三分鐘!」,三分鐘180秒對完全沒有心理準備及缺乏耐性的陌生人實在太長了。

第三是製造對話的機會,開放式問話方式最為有效,「請問您如何保養您的秀髮?那您又多久護髮一次?」對話的目的在探測陌生客人的「需求」,並爭取更多的時間來延伸話題。

第四是開口要求,大膽下Order,「我們現在正好做促銷,買二送一,還可以參加歐洲旅行抽獎活動,機會相當難得,你想買幾瓶?」,「現在辦卡很方便,我們可以以卡辦卡,不曉得您有沒有帶身分證?」,陌生開發時,時間相當有限,開口要求時要直接有力,不拖泥帶水。


「三分緣故,七分陌生」是業務開發的黃金比率,為了降低失敗所帶來的強烈挫折感,最好是把握「先緣故,後陌生」原則,先從最有機會締結的緣故客戶下手,先完成一個成功的Case建立自信心後,再放手去掃陌生Case,如此就比全然面對陌生開發時的患得患失,來的輕鬆自在。

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客戶喜歡談論自己的事情,所以可以盡量問? 這是神話!


我的資深客戶,採購副總傑夫說:當業務員問我的興趣,或是要我告訴他們公司的基本資料,我會很生氣!我已經這麼忙了,還要我教(告訴)你,當你的老師嘛?這對我一點效益也沒有,他們常常一點也不尊重我的時間,問了太多的問題。


我的看法:業務員應該事先用功準備,從其他來源搜尋最近的訊息,而不是從客戶身上去問。

有一個普遍的神話:客戶喜歡談論自己的事情,或是自己公司的經營,所以可以儘管發問。很不幸。事實的真相是:比起聽業務員乏味的推銷言詞,客戶寧可多談自己或公司。


那業務員應該問什麼?

應該多問客戶對於現況的困難與不滿,而你可以藉由你的產品或服務為之提供解決者。

譬如:

你對現有供應商滿意嗎?
你覺得供應商如果可以有哪些服務會更好?
阻礙你達成目標的因素為何?
在這部分你曾遇到哪些問題?


在談話時,儘早將這些問題帶出來,你就是在解決客戶的問題,在做銷售。
你賣的產品或服務本來就是為了要解決客戶的問題,這是你的價值之一。
提供更好解決方案,幫助客戶與他的公司更成功,客戶就沒有浪費他的時間,你也沒有。

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《這就是行銷》+《行銷管理學》科特勒(Philip Kotler)

許多人認為「產品」(product)指的是一種「有形」的物品,但廣義而言,產品是用來滿足人們的欲望與需求,因此舉凡有形的物品,或無形的服務、資訊或理念等,都可稱為產品。

科特勒(Philip Kotler)指出,行銷人員在規畫產品時,應將產品的5個層次納入考量。這5個層次構成了一個「顧客價值層級」(customer value hierarchy),每個層次都會增加更多的顧客價值。

以旅館為例,消費者選擇住旅館的核心利益(core benefit),便是找尋適當的休息場合。為了滿足顧客休息的需求,行銷人員便將「核心利益」轉換成實質、具體的基本產品(basic product),像是在旅館房間內提供浴室、床、毛巾、衣櫃等等。之後,在基本產品上再加入能夠滿足消費者最低預期的元素或要件,比方說乾淨、寬敞,如 此便能完成一組符合顧客對於旅館最起碼要求的期望產品(expect product)。

然而,僅是符合顧客最低限度的期望,並無法在競爭激烈的市場裡勝出,因此行銷人員還應設法提供超過消費者期待的產品,亦即規畫延伸產品 (augmented product),以擴展消費者的渴望,例如在房間內提供無線網路、快速的客房服務等。最後,行銷人員應持續構思潛在產品(potential product),包括未來極有發展空間的服務模式或產品項目,以期在市場建立優質的創新形象,維持長期競爭力。

產品線分析

企業在決定生產什麼樣的產品、擴展或縮小現有的產品線,或是增加產品種類時,都必須先經過「產品線分析」過程,才能做出合宜的決策。「產品線分析」能夠幫助企業了解產品的獲利、銷售量和目標市場的消費現況,以便於安排新產品的主要行銷區隔,或是調整舊有產品的市場定位。

一般而言,每家企業的產品線,大抵上都只涵蓋該產業中的「部分」產品範圍,因此假使某類型的產品有獲利空間,或是一旦發現某個品項在市場上有極大需求、但是競爭者卻很少時,企業多半會傾向增加「產品線長度」。

 加長「產品線長度」的策略,可劃分為3種:(1)向上延伸,進入高階市場,謀取更高的利潤和成長率;(2)向下延伸,開發低階產品,箝制低階市場的競爭 者向上擴張地盤,創造利潤且鞏固自身地位;(3)雙向延伸,同時向上及向下延伸,透過精確的市場定位,搶奪競爭對手的市占率,開發不同層級的產品,創造更 好的財務表現。

相反地,假如同一個區隔裡的市場競爭過於激烈,則企業有可能選擇改造或刪減產品線長度。組織可藉由改善現有的產品品質或重新規畫市場的定位,吸引顧客轉移 至具有更高價值、更高價格的品項,滿足消費者快速變化的胃口。或是,如果經過銷售量、利潤貢獻度、長期成長潛力、成本分析等數據評估,發覺現有的產品獲利 未見改善,除非該產品或市場仍有很大發展動能,否則企業應考慮暫停表現不佳的產品線,才能將有限的資源分配給其他更有利可圖的產品。

當企業的行銷策略制定完成之後,行銷人員或產品經理接著便要針對個別的產品、產品線、通路或客群,提出相關的行銷計畫(marketing plan),以達成他們被賦予的責任或目標。

根據科特勒(Philip Kolter)的定義,行銷計畫必須呈現出「行銷人員對於市場的了解,以及達成行銷目標的執行方案」,目的在於對行銷方案與財務配置提供指導方向。

在《這就是行銷》(Philips Kotler's FAQs on Marketing)書中,科特勒表示,他贊成所有的行銷計畫都應該運用一套標準的規畫公式,不但可以讓管理高層易於比較不同的計畫,也能夠讓他們透過有條不紊的方式,來思考成效卓著的行銷。



科特勒在《行銷管理學》(Marketing Management)指出,一份行銷計畫大致上是由以下幾個部分所組成:

1.執行摘要與內容目錄:

執行摘要即是以精簡、概要的方式,說明計畫的主要目標與建議,目的在於讓高階主管能夠迅速地掌握計畫的重點。內容目錄則是指計畫內容的大綱。

2.情境分析:

這個部分主要在呈現所有與銷售、成本、市場、競爭者與總體環境力量相關的背景資料。企業可(1)先從經濟、政治法律、社會文化、科技等面向著手,檢視「市 場整體情勢」,針對如何定義市場、市場規模多大、市場成長多快、有哪些相關趨勢會影響市場、產品提供物是什麼,以及公司所面臨的重要議題是什麼等問題,展 開全面的分析;接著再分析所處環境中的「玩家」(player)有哪些,包括公司、競爭對手、配銷商及供應商等等。

完成了對於市場的分析之後,則可(2)利用SWOT工具,分析公司的優勢(strength)、劣勢(weakness),以及所面臨的機會(opportunity)及威脅(threat)。

科特勒在《這就是行銷》中強調,SWOT分析其實應該要稱為TOWS比較適當,亦即依照威脅、機會、劣勢、優勢的順序,先從「外在環境」(即機會與威脅) 分析起,其次再檢視公司的內部環境(即優勢與劣勢)。因為若依SWOT這4個英文字母的順序,則企業很可能會過分強調內部因素,只側重於找出與公司優勢相 關的機會或威脅;然而,SWOT分析的主要目的,應該是要釐清企業所面臨的主要問題,克服威脅與劣勢。

3.行銷策略:

在制定行銷策略時,行銷人員必須明確地界定出公司的使命、行銷與財務目標,同時也要定義出產品所要滿足的目標群體及需求,進而確立產品線的競爭定位。
科特勒指出,每一個目標都可以透過多種方式達成,而策略的工作就是要選定達成目標最有效的方法。這些工作都需要組織內其他部門的配合,包括採購、製 造、銷售、財務與人力資源部門等,以確保公司可提供適當的支援,有效地執行行銷計畫。因此,在制定行銷策略時,也必須針對「行銷組合」(即產品、配銷通 路、定價、促銷等4P)、執行時間表,以及由哪些特定人員負責等事項詳加說明。



當福特(Ford)車廠於1908年推出第一款多數美國人都能負擔的「黑色T型車」時,創辦人亨利‧福特(Henry Ford)抱持的生產概念是,「任何顧客想要車子漆成什麼顏色都可以,只要是黑色的就行。」

然而,這種由生產者決定消費者需求的大眾行銷(mass marketing)時代早已過去,現在的行銷人可沒這麼好當。隨著媒體和通路的增加,他們必須協助企業將資源與優勢,專注投資在最有機會被滿足的顧客身上——這也就是所謂的「目標行銷」。

科特勒(Philip Kolter)在《行銷管理學》中指出,要做出有效的「目標行銷」,行銷人必須採取3個步驟:
「有哪些不同需求與偏好的購買族群?」(市場區隔,Segmentation)「要經營哪一個或多個市場區隔?」(選擇目標市場,Targeting)「如何將商品的獨特利益,傳遞給市場區隔中的顧客?」(市場定位,Positioning)

確認市場區隔:4個基本層次

當企業從大眾行銷轉向到小眾行銷(micromarketing)時,通常會從區隔(segment)、利基(niche)、地區(local area)和個人(individual)這4種由大到小的市場規模中,選擇其一。

 1.區隔行銷(segment marketing)

【定義】一個市場區隔是由一群擁有相同欲求、購買能力、地理位置、消費態度或購買習慣的人所組成。

【特徵】由於每個人的需求不同,企業的產品或服務應該具有彈性,包含「基本解決方案」及「任意選擇項目」兩個部分:前者提供的要素能夠滿足區隔內的所有成員,後者則要能滿足某些人的特殊偏好。例如飛機經濟艙的旅客皆可享用免費汽水,但想喝酒的旅客則需另外付費。

【案例】汽車公司可將目標市場分成「只想用低成本購買運輸工具」「尋求舒適駕駛經驗」「尋求刺激與高性能駕駛經驗」這3種消費者,不宜將目標市場定位成「年輕、中產階級」的消費者,因為這群人想要的車子可能完全不同。

 2.利基行銷(niche marketing)

【定義】「利基」指的是一個需求特殊、而未被滿足的市場,定義的範圍較小。

【特徵】利基市場的競爭者較少,所以業者可透過「專精」來獲取利潤和成長,因為這個市場的顧客通常也願意支付較高的金額,來滿足自己的特殊需求。

【案例】汽車保險業者銷售特殊保單給有意外事故記錄的駕駛人,藉以索取較高額的保費來獲取利潤。

 3.地區行銷(local marketing)

【定義】指依照特定地區顧客群的需要與欲求,而發展出的特殊行銷方案。

【特徵】地區行銷反映了另一個行銷趨勢——草根行銷,以接近個別消費者。這種行銷方式的內涵通常屬於「體驗式行銷」,除了提供產品和服務之外,還試圖傳遞獨特、難忘的消費經驗。運動用品大廠耐吉(Nike)早期成功的原因之一,就是贊助學校校隊的衣鞋與設備。

【案例】食品公司卡夫(Kraft)會協助超商連鎖業者,確認乳酪食品的搭配與擺放位置,使產品在種族與所得高低不同的地區商店內,皆能達到銷售最佳化。

 4.個人行銷(individual marketing)
【定義】市場區隔的終極目標,就是達成「個人區隔」「客製化行銷」及「一對一行銷」。

【特徵】現今消費者購買時,更重視個人化因素,因此有些企業結合大眾行銷與客製化,提供「大眾客製化」(mass customization)平台,讓顧客挑選自己想要的產品、價格或運送方式,來達成更精準的溝通。

【案例】日本Paris Miki眼鏡(全球最大的運動眼鏡公司之一)會使用數位設備拍下顧客臉型,並根據顧客選擇的鏡架風格,在數位相片中顯示結果。此外,顧客也可以選擇鼻梁架及鏡臂架等配件,一小時內就可以拿到有個人風格的眼鏡。

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行銷人員最重要的使命在於「感受」與「回應」目標市場的需求,從中尋找獲利機會,因此需要透過「行銷研究」(marketing research),以獲取即時、實際的市場資訊;掌控可能會影響銷售與獲利的環境狀況,進而制定出最佳的行銷策略與計畫。

科特勒(Philip Kotler)將行銷研究定義為一套系統性的方法,藉由蒐集、分析與解讀資料的過程,評估購買者的欲望、行為,以及真實與潛在的市場規模。以下以美國航空(American Airlines)希望了解消費者對於「頭等艙推出網路服務」的接受程度、並預估此項服務可能帶來的獲利為例,逐一說明每個步驟。

步驟1:定義問題與研究目標

展開行銷研究之初,必須清楚地界定「問題」,因此希望透過研究以獲得解答的「疑惑」,範圍不可太過廣泛或狹隘。

美國航空可將問題界定為:「在頭等艙推出網路服務,是否具備足夠的市場需求,並為公司創造利益?」而管理階層和研究人員則可以預先設想他們可能會面臨哪些 決策,再據以推導出研究目標,例如:哪一類旅客最有可能使用機上網路服務?旅客願意支付多少錢來使用這項服務?有多少旅客會因為這項新服務而選擇搭乘美國 航空?新服務能否提升美國航空的長期聲譽?

步驟2:發展研究計畫

研究計畫的目的在於蒐集所需的資訊。一份有效的研究計畫應包含以下要件:

 1.資料來源:可分為初級資料和次級資料。初級資料是指為了特定目的或研究專案所蒐集的第一手資料;次級資料則是為了其他目的已經蒐集好或已經存在的資料。

 2.研究方法:初級資料的蒐集方式主要可分為5種。

(1)觀察法:藉由觀察相關的行為者與背景,以了解消費者購物或使用產品的情形。在美國航空的例子中,行銷研究人員可以實際進入頭等艙中,聆聽顧客對不同航空公司的看法。

(2)焦點團體訪談法:找來符合相關資格與條件的受訪者約6~10人,進行特定主題的討論,目的在於釐清消費者的真實動機,以及言行背後的原因。

(3)調查法:進行方式如同常見的市場調查,以具體的數據將人們的知識、信念、偏好、滿意度加以量化。

(4)行為資料分析法:商店的銷售資料、採購紀錄、顧客資料庫等等,都可稱為行為資料,可實際反應消費者的偏好,比口頭提供的陳述更為可靠。

(5)實驗法:選出實驗參與者後,給予不同的對待,並控制外在變數,以檢視結果是否具有顯著的差異。例如,美國航空可以在固定航班上裝設網路服務系統,於第一周收費25美元,第二周收費15美元,藉以觀察顧客對於不同價格的偏好效果。

 3.研究工具:蒐集初級資料時的3項主要工具:

(1)問卷:最常被使用的研究工具。

(2)質化方法:通常用於探索消費者對於品牌與產品認知的第一個步驟。由於樣本數少、允許多種可能的答案,因此相對來說較缺乏嚴謹架構,正確性也較容易受 到質疑;不過,卻也可能從中找出不易被揭露的消費者認知。常用的質化方法包括:故事敘述法(storytelling),請消費者陳述個人的消費經驗;相 機紀錄法(camera journals),請消費者以相機紀錄他們與某項產品有關的活動與印象。

(3)機械儀器:例如測量參與者在暴露於特定廣告或畫面時,在心理上或生理上所引起的興趣與情緒強度。整理而言,機械儀器目前較少使用在行銷研究上。

 4.抽樣計畫:抽樣計畫包含3項決策:

(1)抽樣單位:誰應該被調查。例如,美國航空必須決定抽樣單位的年齡是否應高於18歲等。
(2)樣本大小:應調查多少人

(3)抽樣過程:如何選擇受訪者。抽樣方法可分為機率樣本(母體每一份子被抽中的機率相同)和非機率樣本(根據便利性、主觀判斷選擇樣本)。

 5.接觸方法:接觸受訪者的方式可分為4種:

(1)郵寄問卷:是避免受訪者意見被訪問人員誤解或扭曲的最佳方式,但回收率通常慢且低。

(2)電話訪問:快速蒐集資訊的最佳方法,回應率高,但訪問內容必須簡短、且不能涉及私人問題。

(3)人員訪問:最具彈性的方式,可詢問較多問題,也可依訪員個人觀察補充訪談內容的不足,成本最高。

(4)網路訪問:如網路問卷、網站點選流量統計等,使用日益普遍。


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網站與BLOG 行銷內容的重點


網站、BLOG 行銷是否成功,主要在於是否能提供好的內容。現在的買方、網友分辨的出何者是對他們有益的資訊,何者是推銷,賣東西的言詞。

讓自己成為值得信賴的資訊來源很重要,多數公司成立網站的目的是為了銷售產品,不是為了提供有意義的資訊給客戶、準客戶們。

當你經營網站、BLOG時,你得先思考:你想要他們做什麼?思考你最好的潛在客戶想要在工作與各方面變的更好時,會需要什麼樣的資訊?然後給他們這些資訊。而這些資訊必須與你銷售產品的整體營運策略相呼應,如果你提供的產品或服務,能讓你的準客戶更成功,當你提供這些幫助客戶的訊息與你的產品相關時,他們購買你的產品是理所當然的。

找出哪些資訊對你客戶是不可缺少的,然後以客戶能接受的方式將這些資訊給他們。(資訊指能幫助他們解決問題、或提供他們在工作及個人生活上更為成功的方法。)光是擁有漂亮的網頁,卻沒有提供對於來訪者有價值的內容,對於網站造訪者是沒有任何意義的。

如果你要撰寫 BLOG ,先想想如何為網友帶來好處?好處自然會源源而來。就好像一句古老的諺語所說的:"如果你讓別人得到他想要的,你就會得到你想要的。"



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二億組織:從負債三百萬到年收入六千萬的創業思維。(保險業業務技巧)

想知道,不受空間及時間限制,二億組織如何從馬來西亞複製來台灣嗎?彭建偉如何在一年內培養出24位MDRT?二億組織如何由一百人完成?單位業 績如何每年以50%的幅度穩定成長?這本書給你價值千萬的組織發展經驗,彭建偉的佈局思維、銷售軟技巧、選才與輔導作法將完全公開。

二億組織-彭建偉從負債三百萬到年收入六千萬的創業思維

在壽險業,發展二億組織的成功模式有二種:

第一種,等了二十年,媳婦熬成婆升到了業務副總,底下號令800人,年收入破二千萬,成就簡直羨煞所有人,但殘酷的真相是,幾萬業務部隊,加起來不出五個業務副總,什麼時候輪到你?

第二種,只要花五年,不計頭銜是總監,精挑細選100人,用了蔡明敏的S.E.E.D策略後,年收入直飆四千萬,賺的開心玩的用力,但無奈的現實是,只有老鷹成功機率高,火雞最好不要試。

前者是傳統,代表昨天的成功;後者是創新,意謂今天的成功。

當你還在選擇時,第二種創新代表-MMTS已經在台灣複製出一個敏鷹。敏鷹首腦是蔡明敏,操盤手是彭建偉,36歲的彭建偉,2009年在馬來西亞做了二 億二千萬FYP,直轄超過一億三千萬FYP,打破壽險業歷年來記錄,以最年輕的資歷,全馬奪冠;同時間,敏鷹在台灣,只用了九個月就玩出二億FYP,完全 二十年期年繳保費。

突破極限不是挑戰,而是變成彭建偉的習慣了。你可能很難想像,彭建偉在馬來西亞只是一個當了三年的處經理,自已是第 七年的MDRT。壽險界就是那麼競爭,資歷多久不重要,重要的是一年能完成多少業績。你可能當過十年的處經理,不過如果業績不好,收入也就不好。資歷深沒 有獲得特別優待,也沒有比較高的佣金

想知道,不受空間及時間限制,二億組織如何從馬來西亞複製來台灣嗎?彭建偉如何在一年內培養出24 位MDRT?二億組織如何由一百人完成?單位業績如何每年以50%的幅度穩定成長?這本書給你價值千萬的組織發展經驗,彭建偉的佈局思維、銷售軟技巧、選 才與輔導作法將完全公開。

最後,請你決定,想像五年後你擁有自己的二億組織,你現在會怎麼做呢?跟隨昨天的成功,還是擁抱今天的成功?

二億組織 (網路書局的連結)


作者簡介

彭建偉

小檔案 
1994年 加入馬來西亞AIA
2003年 轉戰安聯人壽認識蔡明敏博士,完成五次MDRT
2004年 業務員6位,直轄業績FYP1,100萬台幣
2005年 直轄業績FYP 1,200萬台幣,業務員20位
2006年 晉升處經理,成立NPG(New Power Generation)MDRT 9位,業務員40位,單位業績FYP 4,200萬台幣
2007年 單位人數60人,MDRT 12位,單位業績FYP 1億台幣
2008年 單位人數80人,單位業績FYP 1億6千萬台幣
2009年 3月初與蔡明敏博士進軍台灣,成立敏鷹保險經紀人公司,擔任總經理一職,九個月創造2億FYP的好成績;同年NPG突破2億2千萬FYP,個人年收入超過6千萬台幣,並培養出24位MDRT。



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很抱歉,成交技巧是沒有用的!


成交技巧的定義:業務員用面對面強制術,加速客戶接受訂單的技術。
成交技巧分為以下種類:

  1. 二擇一成交法:客戶還沒決定要買前就問他:「請問你要付現還是刷卡?」「請問比較喜歡在星期一還是在星期三將貨物送去給您?」
  2. 假設性成交法:假設客戶已經下訂單,在客戶還沒決定購買前就問:「你希望這批貨運到何處?」 
  3. 名額有限成交法:「如果你現在沒又辦法決定,我必須將這個機會讓給另一位急著想買的客戶。」
  4. 即將漲價成交法:「下星期我們會漲價,所以除非你現在買...」「這個保單即將要停止販售了...」
  5. 主動幫忙填單:在客戶還沒表示想購買前,就開始幫客戶填寫訂單。
  6. 富蘭克林成交法:在一張紙上劃一條線,一邊是購買的好處,另一邊是不購買的壞處,經過業務員分析後,購買的好處遠大於不購買。
還有 7、8、9、10...等許多許多成交技巧。



成交技巧是業務們的熱門話題,業務們會聚在一起熱烈的討論又用了哪一招成交技巧搞定了客戶。也是市面上販售的業務書籍最熱衷的議題,足足可以寫幾百本書

但,很抱歉,我要說:「成交技巧大多數時候是沒有用的!」   


 只在兩種狀況下,成交技巧是有用的:
A. 銷售的對象對於業務是完全外行。(要搞定一些素人小綿羊當然沒有問題,Closing!)
B. 銷售的金額不高,可以當場決定。 (換句話說,如果需要多次拜訪才能成交的生意就不適合使用成交技巧。)


當你對專業的客戶與採購使用成交技巧時,會明顯提升他們的敵意。對方大概會思考:「這各業務員以為我是白痴嗎?竟對我使用二則一法則 ?!」 


用心理學的角度去分析成交技巧,成交技巧是一種施壓的技巧,影響為:若我要你做一個小決定,而且對你施壓,對你來說,說好比和我爭論要省事多。所以對於做小決定而言(即金額小),成交技巧是有用的。但對於做大的決定就是不這樣了,所牽涉的影響範圍越大,人們對於壓力的反彈就越大。而且大多數的人對於在壓力下所做的決定通常較不滿意,多數人都比較滿意在自由意願下所做出的決定。


所以,當我們使用成交技巧的時候可以加速客戶決定的時間。 但是成交技巧會隨著決定越大、金額越大而失去其效果。


而且成交技巧本身對於了解成交技巧的被施用者來說,是種三腳貓伎倆。當我有機會成為買方時,若是賣方公司的業務員對我使用成交技巧,就好像把我當成笨蛋似的,會降低我對於對方的尊重,當然也會影響到我們之間專業的生意來往。(試問一個精明的生意人,誰不知道成交技巧?)



為何成交技巧這麼讓人著迷?

我想是我們多少誤以為因為成交技巧才讓我們獲得了訂單,當然實際的原因大多是因為你能滿足客戶的需求才能做成那筆生意,和成交技巧的關聯沒有那麼大。



成交技巧何時有用?

在低價值、較不複雜的客戶及沒有必要去發展長期關係的客戶關係的交易中,成交技巧還是相當有效的。(譬如說保險、傳銷、賣車...)不過我假定這世界上大多數的業務員是從事大型銷售、常和專業的採購人員接觸、也必須維持長久客戶關係的人。



但是你還是必須使用成交技巧。

如果你在銷售的過程中完全不使用成交技巧,那會是一場災難,因為你大多數打算購買的顧客不會在當場購買。你得使用些成交技巧,以便獲得適當的承諾。我第一次擔任銷售的工作時,拜訪了非常多的準客戶,也做了很詳細的產品說明,不過業績卻很差,到後來我才發現。不是他們不想買,而是我沒有在最後關頭對這些準客戶施點壓力。幫助他們做決定。譬如:「那你打算買幾套?」(假設性成交技巧) 「你打算用現金還是信用卡支付?」(二擇一) 然後幫助他們填訂購單。


如果你什麼都不做也是行不通的,成交不會自己達成的。
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「銷售從拒絕後開始?」錯!被拒絕就沒戲唱了。


常聽到一句流傳於業務之間的老話:「銷售從拒絕後開始。」各位曾經思考過這句話是對還是錯嗎?實際上,當遭到客戶拒絕,跟客戶的關係也在被拒絕的當下畫上句點,若是深信「銷售從拒絕後開始。」這句話,明明跟客戶間的關係已經無法修補,卻還跑去客戶那拼命要挽回,還以為「銷售從拒絕後開始。」不斷努力,也是浪費力氣。


為什麼?「銷售從拒絕後開始。」這句話不對?

因為 強迫推銷是不可能成交的。 一旦被拒絕了,還再次的推銷,就會變成一種強迫。
不管怎麼樣的準客戶,只要被強迫便不會愉快,請你回想當面對業務員滔滔不絕的請你購買時,你厭惡的感覺,再回想第一次拒絕對方後,業務員在次滔滔不絕的請你購買,是不是讓你只想跟此業務員永遠不要有連絡?

需要的時候,才是購買的時候。不想買的時候,業務員說的天花亂墜只會讓人覺得煩而已。


那該怎樣銷售?

做好完全準備、讓客戶心動的自掏腰包購買,並且將客戶的不悅全部排除。
誤信「銷售從拒絕後開始。」的人,一定滿腦都想著要賣,然後就採取了緊迫盯人的積極攻勢。這樣一來卻只會讓客戶的心更加封閉。

讓銷售不會被拒絕,才是真正高竿的業務員:


不會被拒絕的銷售的流程。

1.調查有商品需求的準客戶,是什麼樣的族群。
2.了解這些族群會有什麼樣的性格。
3.找出這些人都在哪裡?
4.不著痕跡的試探這些準客戶有沒有購買的意願。
5.如果沒有購買的意願,就以交朋友的心態等待時機。
6.有機會成交的話,也不要操之過急。
7.不經意的說明商品的好處,建立公司的品牌形象,培養準客戶的購買意願。
8.培養好氣氛,然後絕不錯失客戶動心的瞬間。
(把握瞬間來各臨門一腳,機會難逢,只有一次。)

祝各位超級業務員業績長紅!

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頭一次跟潛在客戶見面,過去對方公司拜訪時,最重要的是什麼?


朋友問我:頭一次跟潛在客戶見面,過去對方公司拜訪時,最重要的是什麼?

答:目的應該是讓客戶覺得愉快!對於第一次接觸的客戶,除了讓對客戶瞭解公司的產品、盡量收集客戶的資料外,最重要的是讓本次的會談盡可能保持愉快的氣氛。

為什麼呢?對於買賣來說,很難透過一次的會談就得到成果,必須能夠持續拜訪接觸才做的到生意。因此,必須讓客戶產生"下次見面繼續談"的感覺。急著讓對方了解你的產品可以為準客戶做什麼,自己說個不停,客戶不可能覺得愉快。倒不如想辦法讓客戶多說些話,保持互動氣氛直到會談結束。

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25條銷售法則- (把自己賣出去)

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這本小書寫的很棒!強烈推薦購買~

把自己賣出去! TomPeters Essentials: Talen

內容簡介

「人微言輕」的思考力量
要「成事」,靠的不是正式的「權力」或正規的「階級」,而是……
熱情無窮
創意想像
不屈不撓

如果你有個酷斃了的點子,全世界最糟糕、最浪費時間的事,莫過於試著向上司「推銷」你的想法。這麼做只會讓你看到,自己(在體制內)是多麼「人微言輕」(戴高樂可沒有想盡辦法拜託貝當不要處決他)。

「上司」到底是個什麼東西?「上司」就是非常熟悉「組織裡正統正確的辦事規矩」,然後獲得升遷的一票傢伙。換句話說,組織指派這些人來捍衛過去。對於你這個想法酷斃了、卻「人微言輕」的菜鳥而言,「上司」也可能是對付你的一種……幫派。

請問:酷斃了的想法是什麼?這簡單:就是與「正統正確的辦事規矩」唱反調的東西。換言之,酷斃了的想法就是——在定義上——直接正面攻擊今日老闆神聖不可侵犯的權威。
因此,「人微言輕者」的權力就來自我所謂的「老闆管不到的工作範圍」。也就是說:既然「他們」看不到,「他們」也扯不了後腿了!

這裡有什麼不對勁?改造它!

你是組織圖騰柱的基層人物,你「人微言輕」,無法創造自己的哇專案。但是,請觀察一下,你目前正在從事什麼專案(無疑地,不是哇專案)?接著自問:我能不能改造其中一個專案……在老闆管不到的工作範圍裡……小心翼翼地實踐我那酷斃了的想法?

在我看來,這個問題的答案幾乎只有一個,那就是:「當然可以!」因此,我希望你能好好考慮下列各項我所謂的「改造工作者守則」。

規則一:

千萬不要認為交辦工作是不能改變的。

只有白痴才會奉令行事!那些(即使是在小處)改變世界的人,會把所有的交辦工作轉變成……酷斃了的哇專案。

規則二:

「人微言輕」力量大

你什麼時候會覺得綁手綁腳施展不開?當你是眾所矚目的焦點時!這時每個人會用電子顯微鏡觀察你的每個小動作。但是,如果你在公司裡屬於「人微言輕」階層……你就可以在所有的交辦工作中自由發揮……盡情移山倒海扭轉乾坤。「他們」完全看不到你變什麼的把戲。

規則三:

每個「小」專案都蘊含整個企業的DNA

也許這才是最高機密:每個「小」專案都是個……透明窗口……能讓我們對組織的靈魂一覽無遺,比「公司政策」更清楚明瞭。總之:你不必透過正式的大型專案,也能抓住大好機會。

哇軍團的信條:永遠主動

機會!機會總是(永遠都是!)伸手可及。只不過,這些隨處可見的機會,往往偽裝成……「難怪沒有人想要」的爛差事。

但是,請再考慮一下……然後請實踐我所說的「Volunteer For Crappy Jobs」策略。
也就是:主動接下爛差事。

是的,主動。在軍隊裡,有個不成文的規定:絕不主動。絕對不要自告奮勇或強出頭。不聲不響躲在後頭,才能平平安安回家。可是,那是過去的軍隊,在新式軍隊中,每個大兵都是……一人軍團。

同理,在新經濟的世界,你必須……創造自己的一人哇軍團,也就是說:自告奮勇!即使碰上……爛差事。特別要自動請纓……接下爛差事。因為爛差事能身為菜鳥的你很快就獨當一面。「沒人理會」的差使……就是天高皇帝遠,老闆忘得一乾二淨的差使。

關鍵問題:那個「沒人要」的專案可會是一個「做白工的差事」,讓你「不小心被做掉」的陷阱?會不會是一個深藏不露的良機……能將「枝微末節」的問題搖身一變……成了處理企業文化議題的大好機會……可以大大影響整體組織的策略?

作者簡介

湯姆.畢德士

《經濟學人》稱湯姆?畢德士為超級大師。美國《商業周刊》說他是「企業最好的朋友和最壞的夢魘」。《財星》雜誌稱他為管理大師中的大師,並拿他和愛默生 (Ralph Waldo Emerson)、梭羅(Henry David Thoreau)、惠特曼(Walt Whitman)、孟肯(H.L. Mencken)等人相提並論。埃森哲策略變革學院(Accenture’s Institute for Strategic Change)2002年發表一篇深度研究報告,湯姆?畢德士在五十名頂尖「商業知識份子」名單中,排名第二,僅次於波特(Michael Porter),領先杜拉克(Peter Drucker)。

2004年,《動見觀瞻人物:企業背後的智者和勇者》(Mover and Shaker: The Brains and Bravado Behind Business)的編輯,回顧馬基維利(Machiavelli)、摩根(J.P. Morgan)、威爾許(Jack Welch)等一百位商業思想家和實踐家的貢獻。裡頭如此總結畢德士的影響力:「將管理辯論從董事會、學界和顧問業,轉移到更廣大的全球聽眾之間,將之轉 為媒體和經理人少不得的主食,在這方面,畢德士可能比其他人下更大的功夫。杜拉克著作較多,其觀念也經歷較長時間的考驗,但是身兼顧問師、作者、專欄作 家、研討會講師、舞臺表演者的畢德士,他的活力、風格、影響力、觀念,已塑造出新的管理思維。」

畢德士的第一本書是和華特曼 (Robert J. Waterman)合著《追求卓越》(In Search of Excellence,1982年)。美國國家廣播電台在1999年,將《追求卓越》選為「二十世紀三本最佳商業著作」之一。Bloomsbury Publishing出版社2002年的一項意見調查,將它選為「史上最傑出的商業書籍」。繼《追求卓越》之後,畢德士還出版了一連串享譽國際的暢銷書: 《熱愛卓越》(A Passion for Excellence,1985年,和奧斯丁〔Nancy Austin〕合著)、《亂中求勝》(Thriving on Chaos,1987)、《解放型管理》(Liberation Management,1992,時報文化)、《畢德士研討會》(The Tom Peters Seminar: Crazy Times Call for Crazy Organizations,1993)、《卓越210》(The Pursuit of WOW!,1994)、《Tom Peters談創新》(The Circle of Innovation: You Can’t Shrink Your Way to Greatness,1997),以及一系列以「再造工程」(Reinventing Work)為主題的著作──《耶!打想自己50招》(The Brand You50,1999)、《哇!發燒創意50招》(Project50,1999),以及《專業服務公司50招》(The Professional Service Firm50,1999)。2003年,畢德士和DK出版社合作,發表《重新想像!》(Re-imagine!: Business Excellence in a Disruptive Age)一書。試圖以活蹦亂跳的形式,呈現重大關念,「再造」商業書籍,上市後立刻成為國際第一的暢銷書。

領導大師華倫?班尼斯 (Warren Bennis)是唯一第一手接觸畢德士和杜拉克的人。他告訴一位記者:「如果說杜拉克發明了現代管理,那麼畢德士就是賦予現代管理生命。」的確,畢德士的 事業生涯中,他最熱情的莫過於「熱情」這件事。目前他滿腔熱情於:女性當領導人;設計在產品和服務差異化中,扮演的極重要角色;創造足可和太陽馬戲團演出 相提並論的顧客體驗;龐大卻未獲得滿足的女性和嬰兒潮世代市場。

畢德士1942年出生於巴爾的摩,1974年到2000年住在北加州,現在和妻子 蘇珊?沙金特(Susan Sargent)卜居於佛蒙特州一座1,600英畝的農場。獲有康乃爾大學土木工程學位,以及史丹佛大學企業管理碩士和商學博士學位。榮獲數個機構的名譽 博士學位,包括莫斯科的國家管理大學(2004年)。1966年到1970年,在美國海軍服役,曾兩次派駐越南(海軍工程營成員),後調往五角大廈。 1973年到1974年,出任白宮的反毒資深顧問。1974年到1981年,在麥肯錫顧問公司服務,1979年成為合夥人和組織效能實務負責人。畢德士是 國際管理學院(International Academy of Management)、世界生產力協會(World Productivity Association)、國際顧客服務協會(International Customer Service Association)、品質與參與學會(Society for Quality and Participation)的會員。今天,他每年參與75場大型研討會(有一半在美國以外),並且親自或上網參與其他無數的學習活動。


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哪種類型的業務員,業績會勝出?

這篇原文的標題是:
Most companies are betting that reps who focus on building stronger customer relationships will rebuild sales.They’re wrong—here’s why.
大部分的公司相信業務如果著重跟顧客建立很強的關係,會恢復銷售。
但是這是錯的,以下是為什麼?

在經濟不景氣的時候,會特別好奇哪種型業務會勝出?這是the Sales Executive Council 所作的研究,調查全球超過30多個國家的450個業務經理,將這些業務的策略歸成五類,引用天下雜誌對五類型的中文翻譯:


1.苦幹實幹型:總是願意多努力一些,自我驅力足,不輕易放棄。他尋求回饋,並且試著找出可以改進的機會。The Hard Worker—always willing to go the extra mile. He is self motivated and does not give up easily. He seeks out feedback and tries to identify opportunities for improvement.

2.挑戰型:是team中的好辯者。他對於客戶生意有深度瞭解,並且不畏說出自己的觀點,即使所說的跟人不同。他很積極的處理對內以及對外的關係人,傾向將人推出舒適圈。The Challenger—the debater on the team. He has a deep understanding of the customer’s business and isn’t afraid to share his views, even if they are different. He is assertive in dealing with internal and external stakeholders, tending to push people out of their comfort zone.

3.關係至上型:著在在服務顧客。他藉由讓顧客隨時可以找到以及照顧顧客的特殊需求,來善於建立並維繫與顧客的關係。The Relationship Builder—focused on serving the customer. He is adept at building and nurturing customer relationships by being highly accessible to customers and responsive to their specific needs.

4.孤狼型(獨來獨往):自信,依照自己的直覺非規則做事。The Lone Wolf—self-confident, follows his own instincts instead of the rules.

5.問題解決型:注重細節、可靠、並且很自然地會去解決客戶問題。他很擅長處理棘手的售後服務(會傷害顧客關係的問題)。The Problem Solver—detail oriented, reliable, and naturally drawn to solving client issues. He excels at handling the post-sale service issues that can harm a client relationship.


究竟是哪種業務類型勝出呢?

答案是挑戰型的業務比較容易業績好,這一型的人如果仔細分析有三個特質:

第一,他們可以教顧客新的以及有價值的東西。挑戰型業務以非常有說服的方式提供顧客在市場上競爭的獨特見解,不是只對所販賣的產品以及解決方案一股腦地說。

這個方式可以讓顧客看到業務本身經驗的價值,而有了差異化。這個獨特的說法跟所販賣的產品的獨特優點,如果連結程度愈高,就愈能定位產品,進而贏得生意。

第二、挑戰型業務會根據顧客想要的結果,量身打造訊息。製造部門的頭為了降低成本故大量生產,但是業務部門的頭想要增加產品的多樣性,提供顧客多些選擇。挑戰型業務知道這一點,所以根據客戶不同需求改變自己的話術。(產品不改話術改)

第三、挑戰型業務在銷售的過程中堅定自己的想法並且維持主控權。這種類型的業務不但在遇到客戶駁斥時,能站穩自己立場,還可能創造「有建設性的」緊張。這是指正面地驅使顧客的想法,這想法能帶給顧客比較好的結果。(讓顧客走出自己的舒適圈)

為什麼關係至上型的業務會比較差一些呢?因為他們繞著顧客跑,但是沒有讓顧客產生記憶度或感覺其有價值。

First, they can teach customers something new and valuable. Challengers compellingly offer their customers unique perspectives for competing in their markets—not deep dives into the supplier’s products and solutions.

This approach can powerfully differentiate the sales experience in the customer’s eyes. And the degree to which the perspective offered ties back to the supplier’s unique strengths positions the supplier to win the business.

Second, Challengers tailor their messages to individual customers based on the customer’s desired outcomes. A Head of Manufacturing might be trying to maximize plant through-put by standardizing production runs but another person involved in the sale might be trying to increase the number of product variations offered to customers to increase choice. Challengers know this and alter their pitch to reflect differing motivators.

And third, Challengers assert and maintain control in sales conversations. Not only is this type of rep more likely to stand firm when customers push back, he is also likely to create tension—constructively. That means pressuring the customer’s ideas and timelines in a positive way intended to bring the customer to a better outcome.


所以在管理業務人員時,注意三點:

一、教導差異化,讓你的業務可以提供獨特的見解,可以讓顧客用新的眼光(reframe)看待其本身的生意,並讓你的服務在市場中區隔開來。

二、為了獲得共鳴,需要針對顧客組織中不同的利害關係人,量身打造訊息,替你的解決方案贏得共識。

三、掌握主導權,鼓勵你的業務刻意去引導對話來確保訊息有被記住,並且在面對顧客趨閉風險心態高漲的時候,守住售價。

* Teach for Differentiation—Enable your reps to offer unique perspectives that reframe how customers view their business and set your offerings apart in the market-place.

* Tailor for Resonance—Equip your reps to tailor your message to a variety of individual stakeholders across the customer organization to win broad consensus for your solution.

* Assert Control—Encourage your reps to deliberately guide conversations to ensure your teaching message sticks and that your pricing holds steady in the face of rising customer risk aversion.

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鳥把戲:關於如何創造供需、炒作價格的寓言

這是三十多年前發生的一段真實故事,今天再重提它,仍然是記憶猶新。歷史就像似一片轉盤,三十年風水輪著轉。確實它曾以不同的面貌重複地出現,只不過是換個方式或轉個方向而已,如果再仔細分析其實質內容,仍然相當類似。

話說三十多年前,有一群港商,該形容它是個商業集團!很有計畫地在台灣演出一齣很成功的鳥戲。沒有人洞悉,也沒有人揭穿,整個故事過程有點像在變魔術一般,甚至不漏一點破綻,也不留下任何一點痕跡。在短短的兩年間,就能把帶來的五百萬美金變成兩參千萬抱走了。

事情之經過蠻單純,沒什麼曲折更沒什麼花招,起先有一群港人來到台灣,到處收購文鳥和十姊妹,別的鳥他們一概不買,只買這兩種鳥。縱然再漂亮的如鸚鵡、八哥、藍鳥他們全都不要。倒不是說什麼價格他們都會接受,要在他們所界定的價格以下他們就會買。買下這些鳥到底是幹什麼?沒人知曉,也沒有人追究這些鳥被送到那兒去,只聽說是要外銷。也沒人去懷疑這種說辭。過沒多久,台北街頭道路的轉角處及菜市場的兩端,開始有人在擺攤賣鳥,賣的也只有這兩種鳥,文鳥和十姊妹。同時,他們也買鳥,比方說他賣的是一隻一百元,而他願向你買八十元,蠻合理的!只要你有這兩種鳥可以賣給他。

一傳十,十傳百消息就這樣子漸漸傳開來了,價格也在逐漸地上揚,鳥又會生蛋,蛋孵小鳥,養一陣子又可再出售。有人開始合計這種生意的成本效益,還相當的合算。大處懵懂盲從,小處精打細算,喜歡玩金錢的遊戲,是台灣人共同的通病。聽說有這種穩賺不賠的生意可做,三更半夜顧不了穿衣服,也會跑去爭奪。台灣人的賭性又很兇悍,風神氣也特別重,要賭嘛就要賭大一點的,賭得太小有失面子。如此一來這一場鳥之戰爭就無可避免了。

開始時也只有在台北的街頭可以看得到有人在擺攤賣鳥。很快地,全台各地的街頭巷尾,到處可以看到賣鳥人的影子。無論在農村,在城市的屋頂,也到處可以看到大型的鳥屋,個個都是非比尋常,一籠少則千隻,多則上萬隻。鳥屋的設備也愈來愈求講究,也開始注意到飼料的營養,以前在漁市場視若垃圾的烏賊軟殼,現在也賣得了錢。據說這種烏賊的軟殼可以讓鳥的生育率增高,鳥蛋的孵化成功率也相對提高,大家開始討論飼料的配方,真把它當一個很有意義的事業在經營。

幾乎每個星期每個月價格都會上揚,一隻一百元的文鳥,一百二、一百五、兩百地往上昇。過了一年,文鳥的價位已飄昇到五六百元一隻,偶而還會有缺貨的現象。台灣各地都在討論鳥經,若有三五好友聚在一起,不談點鳥事就會讓人覺得乏味!不知趣!沒水準!能提供你秘方讓你的鳥兒多生幾次蛋的人,就是世界上最有學問的人。能提供你,讓你的鳥兒一次能多生幾顆蛋的人,便是你的大恩人。鳥兒也開始被人用來計算財富的單位,你家養幾隻鳥呀?如果是很多的話,人們會投以羨慕的眼光。

這齣戲足足上演了兩年,文鳥的價格已經上飆到了每隻一千二,當然這是頂高的天價,也有人賣一隻一千元。那些大戶仍然相當惜售,惜售的理由很簡單,在他們的想法裏,只要再渡過幾個月,他的財富又可增加一倍,如果抽出其中一部份出售,將來增加財富時,力道就會減低了許多,心裡想到這一層,自然就惜售了。正當大戶人家惜售的時候,那些港商,已暗地裡偷偷地把他們的鳥兒全部拋售,賣出的價格將近原先買進時的十倍,扣掉其花在人事上的費用及炒作買進賣出時的損失,核算下來所得的利益,幾乎是原先的五倍。神不知鬼不覺地把全部所賺的錢匯走了。港商走了,從沒有人再想到外銷的事情,人們仍然一窩蜂地在討論孵蛋、漲價的事。道路的轉角處仍然在擺攤,市場的兩端仍然有人在賣鳥。只是買鳥的人比往日稀少些,價格仍有小幅度的起起落落。賣飼料的商店人來人往仍然熱鬧非凡,大家還是圍繞在生蛋與孵蛋的話題上。

一個月過去,兩個月過去,養鳥人聚在一起的時間突然減少了許多。聚在一起的時候,氣氛也有點兒凝固,說不上來是那兒不對,像似走在亂石堆中,繞來繞去怎麼也繞不出去,該怎麼辦呢?沒有人拿得出主張來,每個人都垂頭喪氣。怎麼會是這樣子呢?才個把個月,原來還是一千元一隻的,現在竟連五百也賣不出去,這怎麼可能呢?大家都在問同樣的問題。路邊的攤子換了,換成了烤鳥攤,文鳥還可以賣點錢,一對文鳥尚可賣得三五十塊錢,十姊妹就沒那麼幸運了,攤子上烤的鳥,大部份是十姊妹!還有些大戶,顯然尚未完全死心,仍再跑飼料行繼續餵養,心裡還期盼會有奇蹟的出現,到處打聽所謂的外銷路子,只要有一點點蛛絲馬跡可尋,也會不辭辛勞地去找。希望能找得出出路子來,每次都很失望地回家。問了一家一家的貿易商,竟然沒人聽說過有人在做鳥的外銷生意,當初怎麼會有人謠傳說養這些鳥是為了外銷呢?左思右想總想不出所以然。絕望了!再也不跑飼料行!

心中簇然萌生一股慈悲的心腸:「放生」!回家後,把鳥籠的大門一開,讓幾百萬的財富,自由自在地在天空中飛翔。尚有幾隻鳥還想賴在籠裡不走,索性大門不關,任你高興飛嘛就飛!若想留在家裡,也不反對!只是不再供應飼料罷了。

總的來說,養鳥的大戶大部份家裡都還有點兒閒錢,縱然虧了點錢,還傷不到元氣。尚有人變賣房子來買鳥,也有人變賣地產來買鳥,但少有人靠借貸來買鳥。因此,為了這一波而「傾家蕩產」的人不多,有正業的人也只是把養鳥當成副業,本來沒正業的人,名正言順地就把養鳥當正業,等沉靜見底後,一切又恢復原來的樣子,又失業在家了!至於打游擊的散戶,本來就抱著玩票的性質,是虧是贏也比較無所謂。其實,這樣的劇情不斷地在台灣社會上演,只是劇中的主角,文鳥與十姊妹換了其他的項目罷了!

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如何應徵好業務員?

不要管應徵者的學歷,會讀書跟會賣東西是兩碼子事情。

以下四個考驗可以快速幫你找到合用的業務員,通過以下四考驗的應徵者絕對做得到業績。

1.請你告訴我,你讀過哪些業務銷售技巧的書?或是聽過這方面的有聲書?(一個不願花時間充實自己、吸收前人銷售技巧的業務員,是不可能成功的。)

2.請你告訴我?為何我要僱用你當本公司的業務員?請你現在開始說服我。(看口才、應變能力。你賣不賣的出你自己?)

3.請你拿出口袋裡面的所有東西,限時半小時,去外面跟陌生人借五百元回來。(有膽識的人,才有辦法陌生開發。你敢跨出那一步嗎?)

4.打給對方前公司的主管,問對方如果重來一次,你會不會雇用這個人?(做事圓融、顧到後路的人大家喜歡,業績自然而然進來。)

通過以上考驗後,你可以開始了解他在業界的相關經驗、有沒有客戶名單...等。
不然你就可以禮貌的請他離開了。

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超級業務員必備的兩個條件

1.強烈的企圖心。(我絕對要出人頭地!)

2.高度的同理心。(以真心誠意對待顧客。)

超級業務員就是強烈的企圖心與高度同理心平衡的存在。

一個業務員如果企圖心太強,就會只顧自己賺錢,顧客可以馬上察覺你不是真正為他著想。如果同理心太多,就會不好意思開口推銷,為有兩者取得平衡的業務員可以成為超級業務員。


許多人表示自己沒有遠大的抱負,卻妄想要成功致富。如果連最基本的企圖心都沒有,其他就不用說了。那可是最必要的條件!

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如何成功?

要成功,你只需做到兩件事情:

1.搞清楚自己到底想要什麼?很多人一輩子從沒想過自己要的是什麼。(我要追求人生最高的物質享受。)

2.弄清楚達到這個目標需要付出什麼代價?然後想辦法去"付出代價"。

你下定決心了嗎? Read More!

Google AdWords的促銷? 優惠卷使用時告訴你不符合資格。


(點圖可放大看)

一個不好的示範,當你寄了促銷給客戶,而客戶一早花了些時間在網路上填了資料,接著輸入折扣卷號碼,卻發現:你不符合優惠資格!

你們應該要過濾清楚客戶資格後再寄優惠券,以免浪費客戶的時間(造成客戶觀感不好)、浪費自己的行銷成本,將促銷信寄給可以使用的人。

我們可是趕著在1月22日之前要啟用帳號,然後才發現自己根本不符合資格~


看完整google直效行銷信函請見:

Google用傳統信件要你"透過Google AdWords從網上招攬新訪客"?

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業務員 5 大不該說的話

1.許多業務人員的通病,尤其是業務新人,有時講話不經過大腦,脫口而出傷了別人,自己還不覺得。這些脫口而出的話語裏包含批評,雖然是無心,而在客戶聽起來,感覺就不太舒服。

2.在商言商,與你公司產品沒有什麼關係的話題,你最好不要去議論,比如政治、宗教等涉及主觀意識,無論你是對是錯,這對於你的推銷都沒有什麼實質意義。

3.一大堆專業術語塞向客戶:滿口都是專業,讓人怎麼能接受?既然聽不懂,還談何購買產品呢?如果你能把這些術語,用簡單的話語來進行轉換,讓人聽後清清楚楚、明明白白,才有達到溝通目的,產品銷售也會順利。

4.不要誇大產品的功能:客戶在日後使用產品過程中,終究會清楚你所說的話是真是假。不能因為要達到一時的銷售目的,你就誇大產品的功能和價值,這會埋下一顆“不定時炸彈”,一旦糾紛產生,後果將不堪設想。

5.我們可以經常看到這樣的場面,同業以帶攻擊性色彩的話語,攻擊競爭對手,甚至把對方說得一文不值,導致整個行業形象在客戶心目中不理想。 多數的業務員在說出這些攻擊性話題時,缺乏理性思考。殊不知,無論是對人、對事、對物的批評詞句,都會造成客戶的反感,因為你說的時候是站在你的角度看問題,不見得每一個人都與你站在同一個角度,你表現得太過於主觀,反而會適得其反,對你的銷售也是有害無益。 Read More!